Les groupes de travail entre pairs sont essentiels au développement professionnel. Mais ils peuvent aussi activer la honte, la rivalité, les clivages ou l'anxiété de performance. Ce qui soutient la croissance peut également la fragiliser.
Cette formation vous permettra de comprendre les dynamiques affectives et relationnelles à l'œuvre dans les groupes de codéveloppement professionnel. Vous approfondirez votre capacité à repérer les tensions implicites, à contenir les enjeux émotionnels et à transformer les impasses en leviers d'apprentissage.
Vous apprendrez à :
- Reconnaître les besoins fondamentaux en jeu (sécurité, validation, appartenance, différenciation)
- Identifier les manifestations de l'anxiété, de la honte et des défenses en contexte groupal
- Appliquer le cadre structuré du codéveloppement selon le modèle de Payette et Champagne
- Intervenir face aux clivages, sous-groupes, alliances et conflits relationnels
- Réguler votre propre état interne et vos résonances personnelles
- Utiliser la méthode RVCR pour contenir et réfléchir avant d'intervenir
Vous repartirez avec des repères cliniques concrets pour animer ou participer à des groupes de codéveloppement avec justesse, sécurité et profondeur. Vous développerez une posture réflexive qui protège le cadre, favorise la cohésion et soutient la maturation professionnelle collective.
Cette formation s'adresse aux psychologues, psychothérapeutes et professionnels du médico-social qui souhaitent intégrer, démarrer ou améliorer le fonctionnement d'un groupe de développement professionnel. Elle accueille des praticiens à différents stades de carrière et privilégie l'articulation entre apports théoriques, vignettes cliniques et exercices réflexifs.
